För några veckor sen, så fick vi ett tips. Att kolla upp om våra kollektivavtal erbjuder ”Föräldralön”. Journalisterna och Civilekonomernas kollektivavtal erbjuder nämligen föräldralön.
Vad är detta då? Jo, utöver din föräldrapenning från Försäkringskassan så kan det vara så att ditt jobb erbjuder dig extra pengar medan du är mamma- och/eller pappaledig. Både jag och Angelica får 10% av vår ordinarie lön från jobbet utöver det vi får från försäkringskassan.
Varför får inte alla detta om det nu ingår i kollektivavtalen? Jo, de flesta HR-avdelningar verkar inte veta om det och det är inget som automatiskt betalas ut. Så kolla upp det i ditt kollektivavtal.
Vårt första lilla påskägg till er. Nästa kommer i morgon.
/ Stefan
Hej!
Jag o min man har också hört detta gällande våra anställningar, men när vi kollade upp det gällade det visst bara om man tog ut hel fld-peng, dvs 7 dagar i veckan. Då fick vi 10% extra, dvs 90% av vår fulla månadslön. Är det samma avtal som ni har eller har civilekonomer ngt annat lyxigt? 🙂
Allt gott, Mia
Hej Mia,
Jag vi tänkte också så lite först men våra avtal pratar om ett 90%-igt avdrag från vår lön (från företaget) pga att vi är borta.
/ Stefan
Vad gör man om ens arbetsgivare inte är anslutet till något kollektivavtal då? För det är väl en förutsättning, eller? 🙂
/civilekonom och jobbar i finansbranchen.
Hej Elle,
Jag skulle börja med att kolla i ditt anställningsavtal om det hänvisas till något, även om företaget inte är anslutet till något kollektivavtal. Vanliga anställningsavtal är ju relativt tunna när det kommer till denna typ av detalj information. Sen skulle jag prata med Civilekonomerna och höra vad de har att säga (tar för givet att du är ansluten eftersom du titulerar dig). Som steg tre skulle jag prata med min HR-chef och se vad som erbjuds. Om inte annat så skulle jag kolla upp följande:
/ Stefan
Vad gör man om ens arbetsgivare inte är anslutet till något kollektivavtal få? För det är väl en förutsättning, eller? 🙂
/civilekonom och jobbar i finansbranchen.