Jag publicerade ett inlägg för några dagar sedan och jag kunde nog inte i min vildaste fantasi förstå vilket genomslag just det inlägget skulle ge. Så många kommentarer, så många som engagerat sig och tagit sig tid att faktiskt printa ner helt galet långa texter. Jag hade velat bjuda in er alla att blogga här, för allt ni skriver är så genomtänkt och ärligt. Ni skriver på ett sätt som trots era känslor ändå är ödmjukt och utifrån er. För det tycker jag är otroligt viktigt när jag skriver mina inlägg, jag vill inte få någon att må dåligt eller skriva på ett sätt som lämnar en ovisshet av vad jag egentligen menar. Sen finns det alltid en risk med alla texter, men jag hoppas att ingen behövt känna sig illa till mods.
Men nu till rubriken. Min blogg har ändå väldigt många läsare, jag är absolut ingen Blondinbella eller Nellie berntsson, men jag har en relativt stor blogg och jag har ändå möjligheten att faktiskt göra skillnad. Som ni vet är jag utbildad hälsovetare och jag brinner verkligen för människors hälsa. Med hälsa menar jag inte kost och träning i huvudsak, utan vad det är som gör att människor faktiskt mår bra. Vilka resurser krävs för att klara av vardagen och uppleva god hälsa.
Jag brinner för arbetsmiljö och jag tror att många sjukskrivningar hade gått att undvika med rätt sampel mellan ledare och medarbetare. Jag skrev faktiskt en C-uppsats om just detta som tokhyllades av högskolan väst. För ett fungerande sampel öppnar upp dörrarna för att kunna prata om diskutera brister i sin arbetssituation och på så sätt minska sjukskrivningar.
visionsbaserat ledarskap där ledaren agerar förebild för att inspirera och motivera personalen bidrar till positiva attityder och välmående bland personalen.
En aktiv ledare skapar motiverade medarbetare och motiverade medarbetare skapar en aktiv ledare. Med små medel kan man göra enormt stor skillnad.
Har ni en ohållbar arbetssituation, skriv här eller maila mig så kanske jag kan hjälpa er 🙂
Jag tycker otroligt mycket om er alla som tar er tid att klicka in er här varje dag och jag hoppas ni förstår vilken motivation ni ger mig att fortsätta med det jag gör.
OjSkulle ju bara snabbt in här och ”uppdatera”mig innan läggdags. Såg ditt inlägg om kommunal och att ha en ohållbar arbetssituation och tänkte direkt”shit jag skulle ju sova”!!! Men skriver jag inte direkt så glömmer jag bort det imorgon. Jag jobbar iofs inom SEKO men det kanske kvittar. Posten är min arbetsplats och det är ett jobb som jag trivs väldigt bra med i det stora hela men nu är det så att arbetsförhållandena är ohållbara( har redan pågått för länge) vi har alldeles förlånga arbetsdagar då våra turen är på väldigt många mil, övertid varje dag, ett bokställ som är under all kritik(har man värme får man vara glad),prognoser som inte stämmer vilket medför att det är svårt att bemanna upp på rätt sätt. Vår arbetsdag börjar 07.15 och slutar 16.30-17+1-2 timmars övertid. Den största anledningen till att vi inte orkar mer är dom långa rundorna. Mvh Jenny
Jag har förstått att posten fått endel omorganiseringar och att arbetsvillkoren försämrats. Det är riktigt tråkigt och hur arbetar facket med detta? Just posten hade varit intressant att göra en studie på.
Jag hoppas att era villkor kan bli bättre, ta vara på facket.
Kramar